Desenvolvimento Trina
fevereiro 4, 2018 | Postado por:
O autoconhecimento é o primeiro passo para quem busca o desenvolvimento pessoal e profissional. A cultura organizacional é resultado das práticas, hábitos e comportamentos da equipe. Se há desenvolvimento das pessoas, há o desenvolvimento da organização. A empresa é feita de pessoas, elas são ativos e não recursos.
Pensando de maneira criativa e valorizando a gestão de pessoas, Acrux e Trina trilharam um caminho de desenvolvimento que dialogasse com o perfil dos sócios e respeitasse a diversidade da equipe. Colocou o desenvolvimento das pessoas como pauta de trabalho. Reservaram tempo para o conhecer da equipe e assim realizamos um encontro para compreensão do que é mapeamento comportamental e como me desenvolver por meio dele.
A construção da matriz de competências e do organograma foi um momento de diálogo e construção conjunta dos sócios. Foi a oportunidade de rever conceitos, relembrar a criação da empresa, analisar o momento atual e projetar o que querem para o futuro da organização. A formalização e estruturação contribui para a identificação e engajamento das pessoas que se veem como parte do negócio.